公司司机加班有加班费吗

结论：公司司机加班是否有加班费，关键在于岗位是否经劳动行政部门审批实行不定时工作制。

法律解析：不少司机朋友关心加班是否有加班费，其实这和岗位工时制度密切相关。根据法律规定，实行标准工时制度的司机，加班时公司需按不同情形支付加班费：延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日工作的支付不低于300%的报酬。但如果司机岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，公司则无需执行普通加班工资规定。司机可通过查看劳动合同或公司规章制度确认自身岗位的工时制度。若符合支付加班费情形却未获支付，可先与公司协商，协商不成可采取以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益边界和维权步骤。

公司司机是否能获得加班费，取决于其岗位执行的工时制度以及实际加班情况。符合法律规定的加班情形时，司机有权要求用人单位支付相应报酬；若岗位经审批实行不定时工作制，则通常不适用普通加班工资规定。

1.明确岗位工时制度的影响。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未补休或法定休假日工作时，需分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬，这一标准适用于执行标准工时制度的司机岗位。若司机岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，因工作时间不固定，企业无需按普通加班标准支付费用。

2.确认自身岗位的工时制度。司机可通过查看劳动合同中的约定内容，或查阅公司正式发布的规章制度，明确自己所在岗位执行的工时制度类型，判断是否符合加班费支付条件。

3.依法维护自身合法权益。若确认符合加班费支付情形但未获得相应报酬，可先与公司进行友好协商沟通，尝试解决问题；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司司机是否享有加班费，需依据岗位执行的工时制度确定。若岗位执行标准工时制，用人单位安排延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）若司机岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，则通常不享受加班费。不定时工作制下，工作时间不固定，用人单位无需按普通加班工资标准支付报酬。

（3）司机可通过查看劳动合同或公司规章制度，确认自身岗位执行的工时制度。

（4）若符合支付加班费的情形但未获得报酬，司机可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
司机应先确认自身岗位工时制度是否经劳动行政部门审批，若公司未依法支付加班费，可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司司机加班通常可主张加班费，具体标准为用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

（二）若司机岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，则无需执行普通加班工资规定，可能没有加班费。

（三）司机可通过查看劳动合同或公司规章制度确认岗位工时制度，若符合支付加班费情形却未获支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司司机加班多数能拿到加班费。按照法律规定，正常工作时间外被安排干活，报酬不低于工资的百分之一百五；休息日上班又没法补休的，是百分之二百；法定节假日加班的，得给百分之三百。

要是司机岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制，可能没有加班费。这种制度下工作时间不固定，企业不用按普通加班规则支付报酬。

司机可通过劳动合同或公司规章制度，确认自身岗位的工时制度。若符合拿加班费的情形却未拿到，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。