试用期提出离职竞业协议有效吗

结论：
试用期提出离职，竞业协议一般仍然有效，但用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可依法解除该协议。

法律解析：
竞业协议的效力不受试用期是否结束或离职方式的影响，只要协议本身符合法律规定的生效要件，比如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规和公序良俗，就具有法律效力。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是行使法定权利，这一行为不会直接导致竞业协议失效。不过，若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者可依法主张解除竞业协议。若劳动者遵守了竞业协议的约定，用人单位应当按照协议内容支付经济补偿。如果对竞业协议的效力认定或履行问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期提出离职时，竞业协议通常仍然具有法律效力。竞业协议的效力不受试用期是否结束或离职方式的影响，只要协议本身符合法律规定的生效要件，例如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规及公序良俗，协议就对双方产生约束力。

1.仔细核查竞业协议内容。劳动者在签订竞业协议前，应确认协议是否明确约定了竞业限制的范围、地域、期限，以及经济补偿的标准和支付方式等关键条款，确保协议符合法律规定的生效条件，避免签订无效或不公平的协议。

2.关注经济补偿支付情况。若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权依法要求解除竞业协议。在此过程中，需保留用人单位未支付补偿的证据，如银行转账记录、书面沟通凭证等，为后续维权提供支持。

3.依法履行离职通知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是法定权利，行使该权利不影响竞业协议的效力，但需采用书面形式通知并保留送达证据，确保离职程序合法。

4.主动主张合法权益。若劳动者遵守了竞业协议的约定，应及时向用人单位索要经济补偿。如用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议的效力与试用期是否结束或离职方式无关。只要协议本身符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规和公序良俗，即使劳动者在试用期提出离职，协议依然具有法律效力。

（2）试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，但该权利的行使不影响竞业协议的效力。两者属于不同的法律关系，劳动者依法解除劳动合同的行为，不能否定竞业协议的法律效力。

（3）用人单位未按协议约定支付经济补偿时，劳动者有权依法主张解除竞业协议。这是劳动者维护自身合法权益的途径，不因试用期离职而丧失该权利。

（4）劳动者遵守竞业协议约定的，用人单位应按协议支付经济补偿。即使劳动者在试用期离职，只要履行了竞业限制义务，用人单位就需按约定履行支付补偿的责任。

提醒：
若用人单位未按竞业协议支付经济补偿，劳动者可依法解除协议；不同案情下竞业协议的具体处理可能存在差异，建议就实际情况咨询专业人士分析。

（一）试用期提出离职后，竞业协议通常仍然有效。竞业协议的法律效力不取决于是否试用期结束或离职方式，只要协议本身符合法律规定的生效条件，比如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规和公序良俗，协议就会对双方产生约束力。

（二）如果用人单位没有按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者可以依法主张解除该竞业协议。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是行使法律赋予的权利。如果劳动者遵守了竞业协议的约定，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

试用期提出离职后，竞业协议通常依然有效。协议的效力不取决于试用期是否结束或离职方式，只要协议符合生效要件，比如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗，就具有法律效力。

若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者可依法主张解除竞业协议。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予的合法权利。

若劳动者遵守竞业协议约定，用人单位应当按照协议内容支付相应的经济补偿。