对于没有签署
劳动合同却遭到解雇者，其
赔偿费用的计算方法颇为繁琐。首先，若该解雇行为违反了法律规定，那么依据《中华人民共和国
劳动合同法》，该用人单位应当承担支付
赔偿金的责任，具体标准为按照
经济补偿金标准的两倍执行。其中，
经济补偿则是根据
劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的
工资作为补偿；而对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，则按照一年来计算；至于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，若劳动者实际工作时间尚未达到一年，并且未签署劳动合同的期限已经超过一个月，他们还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的
双倍工资差额。这里所提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。然而，如果劳动者的工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
