在面临单位调整员工工作岗位这一问题时，若该员工对此表达出强烈反对并决定提起
仲裁，其最终是否能够获得胜利，主要取决于诸多复杂且多元的因素。首要考虑的因素是，雇主所提出的岗位调动建议是否具备合理性以及合乎法律规定。举例来说，这样的岗位调动是否符合企业的生产运营需求？又或者，经过调岗之后，员工所要承担的工作职责、工作环境以及薪资福利待遇等等方面，相较于初始职位是否存在着显著的不利差异化。假如雇主无法翔实证明其岗位调动的合理性与合法性，而作为员工方则能够提供充足的
证据以证实岗位变动给自身权益带来了负面影响，如
劳动合同中明确规定了工作岗位的分配，而在未经双方
协商一致的前提下进行岗位调动等等情况，那么此时员工在
仲裁程序中的
胜诉几率将会比较高。然而，当雇主拥有足够的证据来表明其岗位调动行为既合理且合法的时候，员工实现胜诉的概率将会相对降低。总而言之，对于任何特定事例，我们都需要通过全面审视相关情况以及获取到的证据，从而做出准确的判断。
