解除劳务合同能拿到多少赔偿金

（一）对于劳务合同，若因约定解除条件达成而解除，按合同约定赔偿，双方应遵循合同条款执行。若属违法解除，要计算违约造成的直接损失和间接损失来确定赔偿金额，可收集相关损失的证据。
（二）对于劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）要注意区分劳务合同与劳动合同，根据不同合同性质主张赔偿，同时结合实际案情和证据判断具体赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳务合同赔偿：若因约定条件达成而解除，按合同约定赔偿；违法解除的，按违约造成的直接和间接损失确定赔偿。
2.解除劳动合同赔偿：经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法解除的，按经济补偿标准两倍赔偿。
3.要区分劳务与劳动合同，具体赔偿结合实际案情和证据判断。

结论：
解除劳务合同赔偿金依具体情况确定，按约定或违约损失赔偿；劳动合同解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，具体赔偿结合实际案情和证据判断。
法律解析：
对于劳务合同，若因约定条件达成而解除，按合同约定赔偿；若违法解除，则根据违约造成的直接和间接损失确定赔偿数额。对于劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳务合同与劳动合同性质不同，赔偿方式也有差异，且具体赔偿数额需结合实际案情和证据来判断。如果遇到劳务合同或劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

解除合同的赔偿需区分劳务合同和劳动合同，根据不同情形确定。劳务合同若因约定条件达成解除，按约定赔偿；违法解除则依违约造成的直接和间接损失确定赔偿。劳动合同解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.明确合同性质，确定是劳务合同还是劳动合同，以便适用相应赔偿规则。
2.仔细查看合同条款，若为劳务合同，按约定处理赔偿事宜。
3.遇到违法解除情况，收集相关证据，证明违约造成的损失，为索赔提供依据。

法律分析：
（1）对于劳务合同解除，若因约定解除条件达成，赔偿金按合同约定执行，遵循意思自治原则。
（2）若属违法解除劳务合同，要依据违约造成的损失确定赔偿，涵盖直接损失和间接损失，以弥补受损方的经济利益。
（3）在劳动关系里的劳动合同解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩罚违法解除行为。

提醒：
要准确区分劳务合同与劳动合同，不同合同类型赔偿规则不同，具体赔偿需结合实际案情和证据判断，建议咨询以进一步分析。