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工作一个多月遭辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且员工存在过错，像严重违反规章制度，单位无需赔偿。而单位违法辞退时，员工可获赔偿。按照法律规定，单位需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资，此处工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
以下是应对建议：
1.员工可先和单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）工作一个多月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。
（2）若单位违法辞退，员工可获得赔偿。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍，也就是一个月工资。工资计算以劳动合同解除或终止前的平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（3）员工在遇到被辞退情况时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遭遇辞退赔偿问题，需注意留存相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）确认自身情况
判断单位辞退是否合法，若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无赔偿；若单位违法辞退，可依法索赔。
（二）计算赔偿金额
工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍即一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）协商赔偿
与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工作超一个月被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且员工有过错，像严重违规，单位无需赔偿。
2.单位违法辞退，员工可获赔偿。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，即一个月工资。工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
工作一个多月遭辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；单位违法辞退，员工可获一个月工资作为赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退且员工存在如严重违反规章制度等过错时，单位无需承担赔偿责任。而若单位属于违法辞退，员工有权获得相应赔偿。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的两倍，也就是一个月工资，工资按照劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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