依据现行国内法例规定，
加班薪资的结算方法具体可以归纳为以下几点：在工作日进行加班的，雇主必须支付给予员工相当于其原有
工资水平的至少150%的加班薪酬；如若在周六或周日实行了加班且无法得到相应的调补假期时，则需要向员工支付相当于原工资水平的至少200%的额外薪酬；而处在
法定节假日内的加班行为，雇主要向员工支付的薪酬更是不可以低于原本工资水平的300%。对于加班薪资的计核基础，严格来说应该以
劳动者与公司签订的
劳动合同上所约定的薪资标准为准。然而，若劳动合同中并无对此作出明确规定，那么通常情况下就会以该名劳动者所属的岗位与其岗位相对应的正常出勤月份的平均工资作为计核基数。值得我们注意的是，加班薪资的计算结果也有可能受到企业内部规章制度以及当地
最低工资标准等多方面因素的影响。若企业未能按照法律
法规的要求支付给员工足额的加班薪酬，那么员工便有权通过劳动
仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
