如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办

法律分析：
（1）产假期间单位解除劳动合同通常是违法的。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间应受到法律的特殊保护。
（2）劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求。当单位拒绝时，可通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。这能让劳动者回到原工作岗位，保障其职业发展的连续性。
（3）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若想维持劳动关系，可先直接向单位提出继续履行合同要求，当单位拒绝，就通过申请劳动仲裁或提起诉讼，让法律判定恢复劳动关系。

（二）若不想继续履行合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.产假时单位解除合同通常违法。若想维持劳动关系，可要求单位继续履行合同；单位拒绝，可申请仲裁或起诉恢复劳动关系。
2.不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.可先和单位协商，协商无果，收集合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
产假期间单位解除劳动合同通常属违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同或主张赔偿金维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，产假期间单位解除劳动合同一般为违法行为。若劳动者想维持劳动关系，可要求单位继续履行合同，单位拒绝时可通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产假期间单位解除劳动合同通常属于违法解除。劳动者面对这种情况有两种维权途径。
1.要求继续履行劳动合同。若劳动者想维持劳动关系，可先向单位提出继续履行合同的要求。若单位拒绝，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求判定恢复劳动关系。
2.主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成的，收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者在遇到此类情况时冷静处理，优先尝试协商解决，协商无果再运用法律武器维护自身权益。