员工离职时公司可不可以不发奖金绩效

（一）公司判定是否发放离职员工奖金绩效，先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金绩效的发放条件。若员工离职时未满足条件，公司可不发，如规定工作满一年才有年终绩效，中途离职则可不发。
（二）若奖金绩效属于员工工资组成部分，或依据员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职克扣。如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司应发放。
（三）若公司随意不发，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司能否不发离职员工奖金绩效，视情况而定。若合同或制度明确发放条件，离职员工未达标，像未工作满一年，公司可不予发放。
2.若奖金绩效属工资一部分，或按业绩应得，公司不能因员工离职克扣。如离职前完成项目且符合标准，公司应发。
3.公司随意不发，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司是否可不发离职员工奖金绩效，要依据劳动合同、公司规章制度以及奖金性质等具体情况判断。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金绩效的发放条件，而员工离职时未满足该条件，公司可以不发放。例如规定工作满一年才有年终绩效，员工中途离职，公司有权不发。然而，若奖金绩效属于员工工资的组成部分，或者是员工根据实际工作业绩应得的报酬，公司不能因员工离职而克扣。像员工在离职前已完成项目且符合奖金发放标准，公司就必须发放。若公司随意不发，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司能否不发离职员工奖金绩效取决于具体情形。若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金绩效发放条件，员工离职时未达标，公司可不发放，像规定工作满一年才有年终绩效，员工中途离职就无法获得。
2.当奖金绩效属于员工工资组成部分，或按员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职克扣。例如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司就必须发放。
3.若公司随意不发离职员工奖金绩效，员工可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司是否可不发离职员工奖金绩效，关键在于奖金性质和相关规定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金绩效发放条件，而员工离职时未达标，像规定工作满一年才有年终绩效，员工中途离职，公司有权不发。
（2）若奖金绩效属于员工工资组成部分，或依据员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职而克扣。例如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司必须发放。
（3）当公司随意不发离职员工奖金绩效时，员工可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到奖金绩效发放问题，需留意合同和制度规定；不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。