公司要求周六加班不给工资怎样解决

结论：
公司周六加班不支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以公司要求周六加班却不支付工资的行为违法。劳动者首先可与公司协商，明确告知其法律规定，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定公司支付加班工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对公司周六加班却不支付工资的情况，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依法维权。
1.协商：劳动者可与公司沟通，依据法律，休息日加班且不安排补休的，公司需支付不低于两倍工资。劳动者可要求公司支付加班工资化解纠纷。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，由监管部门责令公司改正。
3.仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，通过裁定让公司支付工资。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司周六加班不支付工资的情况，与公司协商是首要途径。依据法律，休息日加班且未安排补休，公司需支付不低于工资百分之二百的报酬，劳动者可据此要求公司支付加班工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁裁定公司支付加班工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

提醒：
劳动者维权时要保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按照法律，休息日加班且不安排补休的，需支付不低于工资百分之二百报酬，要求公司支付加班工资。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料，让劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁定公司付加班工资。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，用司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.先和公司协商，告知法律规定，休息日加班无补休，公司需付至少两倍工资，要求支付加班工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明加班的材料，由其责令公司改正。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，让仲裁裁定公司支付工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间起诉至法院维权。