针对该问题的回答取决于具体情况。根据现行
法规，若雇佣方在无法律依据的情况下解除与您的工作事宜，这种行为构成了
违法解除劳动契约关系，那么您自然有权利要求获得
赔偿，例如其行为未遵循法定的解除程序或者所提出的解除理由并不成立等等。然而，如果您存在严重违反雇佣方规章制度、被依法追究
刑事责任、在
试用期内被证实不符合录用条件等法定情形，那么雇佣方解除与您的工作事宜将无需承担任何
赔偿责任。在此，我们建议您首先收集与工作相关的所有
证据，包括
劳动合同、
工资单、考勤记录等等。倘若雇佣方违法解除与您的工作事宜，您可以向劳动
仲裁机构提起
申诉，并主张
经济赔偿金。
赔偿金的标准通常为
经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资。
