当企业面临破产解散之时，暂停与员工之间的劳务合作关系在某些特定情况下是被法律所允许的。根据我国现行实施的《
企业破产法》以及其他相关
法规条例，处于破产状况的企业在作
清算处理期间，理应对员工进行妥善的安置筹划。破产的管理层们普遍会制订出针对员工的安置规划，并且该方案需要经过法院方面的审核批准之后才能予以执行。在这个过程之中，如果涉及到解除
劳务合同的事宜，那么势必要严格遵守法律法规规定的相关程序。例如，必须提前告知员工有关情况，并依照法律要求给予其相应的
经济赔偿等等。关于经济赔偿的计发方式，是按照参与职工在所在单位为期的工作年限而计算，每增加一年半年就可以从员工的薪酬收入总额里获得一个月的同等金额。然而，若在企业破产后解除劳务合同的过程中，未能遵守上述法定程序或者没有依法支付相应的
赔偿金，那么这将构成
违法行为，员工有权通过劳动
仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
