关于破产
企业职工经济补偿金的发放频率问题，并未有明文规定做出强制性的限定。根据业内广泛接受的惯例，一般的
处理方式为一次性结清。然而，若考虑到破产后
清算环节可能相对繁琐复杂，阶段性付款也是值得考虑的策略之一。在具体操作上，经济补偿金的计算将以
劳动者在贵公司服务的年限作为重要参考因素，每满一年即支付一个
月工资的标准给予员工。对于满6个月至不足1年的情况，则按照1年进行折算。而不满6个月的区间，我们将向员工支付半个月工资的
经济补偿。在此须引起您重视的是，在
破产程序进行期间，职工经济补偿金的发放应当优先于普通债项，以此确保员工的合法权益得到充分保障。
