“‘N+1’制度作为一项普遍应用于
劳动法领域的
赔偿处理方法，其中的‘N’主要用来衡量在某特定公司或组织中所累积的工作年限，而每满一年则需要按照相应的标准向员工支付一个月的薪资作为
经济补偿。对于那些工作年限在六个月及以上但不足一年的员工，我们会将其视为一整年进行计算；至于工作年限低于六个月的员工，我们将会给予半个月的薪资作为经济补偿。而‘1’所代表的则是额外支付给员工一个月的薪资，这通常发生在用人单位未能提前三十天以
书面形式告知员工
解除劳动合同时。值得一提的是，此处所提到的‘
月工资’是指员工在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均
工资。然而，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该地区职工月平均工资的三倍金额来
支付经济补偿金，并且支付的
经济补偿金的年限最多不能超过十二年。
