企业突然辞退员工应该怎样赔偿

法律分析： （1）劳动合同期满后，若劳动者继续工作而用人单位未续订书面合同，双方构成事实劳动关系。 （2）依据法律，用人单位需在合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面合同。 （3）若超过一个月不满一年未续订，用人单位要每月支付劳动者二倍工资。 （4）满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。 （5）劳动者可先与用人单位协商续订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额，还可要求续订书面合同或确认无固定期限劳动合同。 （6）若用人单位违法终止劳动关系，劳动者可主张经济补偿或赔偿金。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时与单位沟通，注意保留工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期满后续签期限由用人单位和劳动者协商确定，形式包括固定期限和无固定期限。 （2）当连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定禁止情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 （3）法律未对续签具体时长作出强制规定，双方需遵循平等自愿、协商一致原则，同时要符合无固定期限劳动合同的法定情形。 （4）双方协商一致时，可按实际用工需求约定固定期限，也可订立无固定期限合同；若协商不一致，原合同期满后劳动关系终止。 提醒： 劳动者要留意无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位应依法与符合条件的劳动者续签。双方在协商续签期限时，建议详细明确合同条款，若遇复杂情况可咨询专业人士。

1.一次性经济补偿金计算严格依照相关法律规定执行。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，当平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.个人所得税方面，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。 3.解决措施和建议： -用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资收入，严格按照规定计算一次性经济补偿金。 -劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益，遇到与单位计算补偿金额有差异时，可友好沟通协商，若协商不成寻求劳动仲裁或法律途径解决。 -财务人员在处理一次性补偿收入的个人所得税计算时，要准确把握当地上年职工平均工资标准，确保计算准确合规。

结论： 员工被辞退索要加班费，要先固定证据，可通过协商、投诉、仲裁、起诉途径索要，加班费按不同情况计算，单位违法辞退可一并主张赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工被辞退索要加班费，需先固定考勤记录、加班审批单等证据，以证明加班事实和单位未支付加班费。索要途径有多种，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是劳动关系终止之日起一年，对仲裁结果不服还能向法院起诉。加班费计算标准区分工作日、休息日、法定节假日，分别为1.5倍、2倍、3倍工资，计算基数按劳动合同约定，无约定按实际工资（不含加班费且不低于最低工资）。若单位违法辞退，员工有权一并主张违法解除劳动合同赔偿金。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不能直接克扣其工资，劳动者实际工作期间的劳动报酬，用人单位应足额支付。若劳动者突然离职造成用人单位直接经济损失，用人单位可要求赔偿，但要举证证明损失及数额，不能随意扣减工资，以未提前通知为由无故克扣工资不合法。 2.解决措施和建议： -用人单位应通过合法途径，收集并保留能证明劳动者突然离职造成直接经济损失的证据，按法定程序要求劳动者赔偿。 -劳动者遇到用人单位无故克扣工资情况，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）知晓审结时间范围。仲裁委受理仲裁申请后，一般四十五日内完成审理，案情复杂的可延长十五日，在此期间无需额外提交材料，等待仲裁委通知即可。 （二）配合送达流程。仲裁委作出裁决书后，会通过直接领取、邮寄或公告三种方式送达。直接领取需携带有效身份证件到仲裁委办公地点；邮寄送达要确保预留的地址准确且能正常接收邮件；公告送达需留意仲裁委发布的公告信息。 （三）主动跟进进度。若超过审结期限仍未收到结果，可联系仲裁委询问裁决书的制作及送达情况，避免因信息误差错过结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.协商解除劳动合同必须双方意思表示达成一致，若员工拒绝签字，协商解除就无法实现。而用人单位单方解除劳动合同，需满足法定解除条件，像员工严重违反单位规章制度、经培训调岗后仍不胜任工作等。 2.用人单位在单方解除劳动合同时，要履行法定程序，提前三十日书面通知员工或者支付一个月工资作为代通知金，同时留存好证明解除条件成立的证据，这种情况下无需员工签字也能解除。 3.若用人单位解除劳动合同的行为不符合法定条件或程序，员工可以通过劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。 4.建议用人单位严格按照法律规定操作，确保解除行为合法合规，以此避免承担不必要的法律责任。

法律分析： （1）经济补偿是在合法解除或终止劳动合同情况下给予劳动者的补偿。计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资涵盖奖金津贴等货币性收入，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高十二年。 （3）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，数额为经济补偿的二倍。 （4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体数额要结合实际工作年限和月工资确定。 提醒： 劳动者要明确区分经济补偿与赔偿金情形，遇到纠纷时结合自身工作情况准确计算赔偿数额，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。支付期间是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，若一直未补订，最长支付十一个月。计算基数是劳动者当月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规奖金及福利性待遇。 2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 3.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资，但之前未支付的部分要依法补足。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险。 2.劳动者要及时了解自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资。 3.双方在遇到劳动纠纷时，可通过协商或法律途径解决问题。

1.需先区分是法律上的试用期还是在校学生实习。若为试用期，试用期届满后，用人单位不能以不符合录用条件辞退员工。若无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位有合法解除事由，则无需支付赔偿。 2.若为在校学生实习，因实习关系不属于劳动关系，是否赔偿需依据实习协议约定，无约定则难以主张赔偿。 解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，首先确定自身是试用期员工还是在校实习生。若是试用期员工，被辞退时要求单位说明理由，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁主张赔偿金。若是在校实习生，仔细查看实习协议约定，按约定处理赔偿事宜。

1.试用期内用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳即构成违法。劳动者可要求补缴欠缴的社保费，若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇，如医疗保险报销损失，劳动者可向用人单位索赔。 2.试用期开除方面，若用人单位合法解除，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付解除劳动合同的赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。 3.对于社保问题，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。若因未缴纳社保产生损失，可收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。 4.关于试用期开除，若认为用人单位解除违法，劳动者可收集证明自身符合录用条件及用人单位解除违法的证据，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。

法律分析： （1）劳动者因病主动解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，医疗期内也有主动解除权，单位要依法办理离职手续。 （2）因患病无法履职主动解除，需按上述规定履行通知义务。 （3）当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。 （4）劳动者主动解除通常不能主张经济补偿，单位应在解除后及时结算工资和办理社保转移等。 提醒： 劳动者主动解除要注意履行通知义务，若遇单位过错可立即解除。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。