实习期过了几天，老板辞退有赔偿

1.需先区分是法律上的试用期还是在校学生实习。若为试用期，试用期届满后，用人单位不能以不符合录用条件辞退员工。若无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位有合法解除事由，则无需支付赔偿。
2.若为在校学生实习，因实习关系不属于劳动关系，是否赔偿需依据实习协议约定，无约定则难以主张赔偿。

解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，首先确定自身是试用期员工还是在校实习生。若是试用期员工，被辞退时要求单位说明理由，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁主张赔偿金。若是在校实习生，仔细查看实习协议约定，按约定处理赔偿事宜。

1.首先要明确所说的实习期是不是法律意义上的试用期。要是属于试用期，当试用期结束后，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。
2.如果在试用期结束后，用人单位没有合法的理由就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。要是工作不满六个月，用人单位就要支付半个月工资作为经济补偿。
3.要是用人单位有合法的解除理由，那就不用支付赔偿。
4.如果是在校学生实习，这种实习关系不属于劳动关系。是否给予赔偿要按照实习协议的约定来执行，如果协议里没有相关约定，员工就很难主张赔偿。

法律分析：
（1）若实习期属于法律上的试用期，试用期结束后，用人单位不能以不符合录用条件辞退员工。若用人单位无合法理由解除劳动合同，就构成违法解除，员工可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位有合法的解除事由，例如员工严重违反单位规章制度等，则无需支付赔偿。
（3）若为在校学生实习，实习关系不属于劳动关系，是否赔偿需依据实习协议的约定。若实习协议没有相关约定，员工就难以主张赔偿。

提醒：员工要明确自身是试用期还是学生实习，保留好相关协议和工作证据。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若处于法律上的试用期，试用期结束后，用人单位不能以不符合录用条件辞退员工。若其无合法理由解除合同，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资；若单位有合法解除事由，则不用赔偿。
（二）若为在校学生实习，因实习关系不属于劳动关系，是否赔偿要看实习协议约定，没有约定就很难主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期届满后，用人单位无合法理由以不符合录用条件辞退构成违法解除，可主张赔偿金；有合法解除事由则无需赔偿。在校学生实习，是否赔偿依实习协议约定，无约定难以主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期届满后，用人单位不能再以不符合录用条件辞退员工。若此时无合法理由解除劳动合同，就构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。而在校学生实习，实习关系不属于劳动关系，赔偿问题主要看实习协议约定，没有约定的情况下，劳动者很难主张赔偿。如果您在实习或试用期间遇到类似的解除合同问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。