劳动合同解除后经济赔偿数额是多少

法律分析：
（1）经济补偿是在合法解除或终止劳动合同情况下给予劳动者的补偿。计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖奖金津贴等货币性收入，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高十二年。
（3）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，数额为经济补偿的二倍。
（4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体数额要结合实际工作年限和月工资确定。

提醒：
劳动者要明确区分经济补偿与赔偿金情形，遇到纠纷时结合自身工作情况准确计算赔偿数额，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除或终止劳动合同，按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）经济补偿与赔偿金不能同时主张，要根据实际工作年限和月工资确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定。

结论：
劳动合同解除后的经济赔偿分经济补偿和赔偿金，二者不能同时主张，数额依实际工作年限和月工资确定。
法律解析：
经济补偿用于合法解除或终止劳动合同的情况，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年。赔偿金则用于用人单位违法解除或终止劳动合同，数额是经济补偿的二倍。在实际处理劳动合同解除经济赔偿问题时，因情况复杂，需结合具体工作年限和月工资确定赔偿数额。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除后的经济赔偿分为经济补偿和赔偿金两种情况，二者适用情形不同且不可同时主张，具体数额要依据实际工作年限和月工资来确定。
2.经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情况。其计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年。
3.赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，数额为经济补偿的二倍。
4.解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，在劳动合同解除时准确判断用人单位解除行为是否合法，以确定可主张的是经济补偿还是赔偿金。同时，要留存好工资发放记录等相关证据，以便准确计算赔偿数额。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免因违法解除而承担高额赔偿金。

1.劳动合同解除后的经济赔偿分两种情况，分别是经济补偿和赔偿金。
2.经济补偿用于合法解除或终止劳动合同的情况。补偿计算按员工在单位的工作年限来，工作满一年给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。要是员工月工资比单位所在地职工月平均工资高三倍，就按三倍标准支付，且补偿年限最多十二年。
3.赔偿金用于单位违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿数额是经济补偿的两倍。
4.经济补偿和赔偿金不能同时要，具体赔多少得结合实际工作年限和月工资来确定。