试用期开除社保不交有赔偿吗

1.试用期内用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳即构成违法。劳动者可要求补缴欠缴的社保费，若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇，如医疗保险报销损失，劳动者可向用人单位索赔。
2.试用期开除方面，若用人单位合法解除，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付解除劳动合同的赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
3.对于社保问题，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。若因未缴纳社保产生损失，可收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
4.关于试用期开除，若认为用人单位解除违法，劳动者可收集证明自身符合录用条件及用人单位解除违法的证据，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。

1.试用期内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，不缴纳就违法了。劳动者能要求单位补缴欠缴的社保费。要是因为单位没依法缴纳社保，让劳动者没法享受相关社保待遇，像不能报销医保费用，劳动者可以要求单位赔偿损失。
2.试用期开除员工方面，如果单位是合法解除劳动合同，比如有充分证据证明劳动者不符合录用条件，就不用支付解除合同的赔偿金；要是违法解除，就得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资。
3.总结来说，用人单位没缴纳社保，劳动者可以要求补缴和赔偿损失；单位开除员工是否要给赔偿金，得看解除是否合法。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未缴纳属于违法行为。劳动者可要求补缴欠缴的费用。
（2）若因单位未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇，如不能进行医疗保险报销，劳动者可向单位主张赔偿相关损失。
（3）在试用期开除方面，若用人单位合法解除劳动合同，例如能充分证明劳动者不符合录用条件，无需支付解除劳动合同的赔偿金；若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

提醒：劳动者遇到社保未缴或被开除情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在试用期未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴欠缴的社会保险费。若因未缴纳社保造成劳动者医保报销等损失，可收集相关医疗费用凭证等证据，向用人单位主张赔偿。
（二）当用人单位在试用期开除劳动者时，劳动者需判断解除是否合法。若认为不合法，可要求用人单位提供解除的证据。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的充分证据，劳动者可要求其支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位未依法缴纳社保构成违法，劳动者可要求补缴及赔偿损失；开除是否有赔偿金取决于解除是否合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位在试用期内有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保费，若因未缴社保使劳动者无法享受相关待遇，如无法进行医疗保险报销，劳动者可向用人单位主张赔偿损失。在试用期开除方面，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需支付解除劳动合同的赔偿金；若为违法解除，需支付违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
如果遇到试用期社保未缴纳或被开除等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。