劳动者因病能否解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者因病主动解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，医疗期内也有主动解除权，单位要依法办理离职手续。
（2）因患病无法履职主动解除，需按上述规定履行通知义务。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
（4）劳动者主动解除通常不能主张经济补偿，单位应在解除后及时结算工资和办理社保转移等。

提醒：
劳动者主动解除要注意履行通知义务，若遇单位过错可立即解除。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。

（一）若劳动者因病主动解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）处于医疗期内也可主动解除，用人单位要依法办离职手续。
（三）因患病无法履职解除，需履行通知义务。
（四）用人单位有未依法缴社保、未及时足额付报酬等过错，劳动者可立即解除，无需提前通知。
（五）劳动者主动解除一般无经济补偿，用人单位要及时结算工资和办理社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者因病可主动解除劳动合同，需按规定提前通知，单位存在法定过错时可立即解除，主动解除一般无经济补偿，单位要及时办理相关手续。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，即便在医疗期也有权主动解约，单位应依法办离职手续。若因患病无法履职，主动解约要履行通知义务。当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可立即解约且无需提前通知。不过，劳动者主动解约通常不能主张经济补偿。单位在劳动者解约后，要及时结算工资和办理社保转移等。如果您在劳动者因病解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者因病有主动解除劳动合同的权利。按相关规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除。即便在医疗期，劳动者同样能主动解约，用人单位要依法办理离职手续。
2.若因患病无法继续履行合同，劳动者主动解除需履行通知义务。当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.通常劳动者主动解除劳动合同不能主张经济补偿。用人单位在劳动者解约后，要及时结算工资并办理社保转移等手续。

建议：
1.劳动者要严格按规定时间和形式通知用人单位解约，保存好通知凭证。
2.若用人单位有法定过错，劳动者可收集证据，以便维护自身权益。
3.用人单位应及时准确地为劳动者办理离职相关手续，避免法律风险。

1.劳动者因病可主动解除劳动合同。按规定，正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。就算在医疗期，劳动者也能主动解约，单位要依法办离职手续。
2.若因病不能继续工作而主动解约，得按上述要求通知单位。要是单位有没依法交社保、没按时发够工资等过错，劳动者能马上解约，不用提前通知。
3.劳动者主动解约，通常不能要经济补偿。单位要在劳动者解约后，及时结算工资并办理社保转移等。