公司可选择与员工签署
劳务合同以建立双方间的聘用关系。根据现行
法规法则，作为雇主方，
法人企业有权且被许可同其员工确立
劳动关系或者
劳务关系两种形式。当两方达成劳动关系后，劳动关系则代表着
劳动者与用人单位依照法定程序
签订劳动合同后在双方之间形成的法律合规关系。劳动关系自雇员开始工作之日起正式确定并生效。而在步入劳动关系阶段之前，应当与此同时签订书面
劳动合同。劳务合同则属于一种民事性质的契约，其诞生源自于
当事人各方在平等互利基础上共识性的协商过程中，针对特定劳务服务及其成就达成的协议，广泛而言主要包含雇佣合约。劳务合同是不同的法律主体如企业、个人及他们之间关于劳动力供应和使用方面达成的一种协议。劳务合同属于单独的经济行为体之间、公民个体之间签订的相关协议，用以解决人力使用问题。
然而，劳务合同并不等同于劳动合同。从法律适用角度来看，劳务合同受制于民事法典的管理范畴，而劳动合同则由特定行政法规通过管控施行。根据现行法律条文，
劳务派遣机构向其派遣员工时应当与使用劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应充分约定派遣的具体岗位及人数、派遣期限、相应的劳动所得及
社会保险费用的金额、支付方式以及
合同违约后的责任
处罚等重要内容。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
