没劳动合同被辞退赔偿标准怎么算的

（一）收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出其未签合同和违法辞退的问题，要求按规定进行赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿。
2.未签合同赔偿：入职超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资，最多付十一个月。
3.辞退赔偿：违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.比如工作一年半未签合同被违法辞退，能要十一个月双倍工资差额和四个月工资赔偿金。

结论：
没签劳动合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半且未签合同被违法辞退，能主张十一个月双倍工资差额与四个月工资的赔偿金。若遇到没签劳动合同被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同被辞退可获两方面赔偿。一是未签合同赔偿，用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，最多十一个月。二是辞退赔偿，违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，明确提出应得赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，依据法律，自用工超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，最多支付十一个月。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的考量。
（3）以工作一年半未签合同被违法辞退为例，十一个月双倍工资差额可弥补未签合同期间的损失，四个月工资的赔偿金是对违法辞退的赔偿。

提醒：
遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。