公司提前终止劳动合同该怎么赔偿

公司提前终止劳动合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除方面，若劳动者有严重违纪等过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与公司可先协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司提前终止劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法解除又分不同情况。劳动者有严重违纪等过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司提前终止劳动合同情况，需区分解除性质以确定赔偿。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司合法解除劳动合同，劳动者有严重违纪等过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因，公司支付经济补偿，计算方式同上。
（三）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司提前终止劳动合同，赔偿分情况。违法解除时，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除中，劳动者有严重过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因，公司按上述标准支付经济补偿。
3.劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司提前终止劳动合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因合法原因则支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前终止劳动合同的赔偿情况不同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若属合法解除，当劳动者存在严重违纪等过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因，公司按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者遇到此类情况可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对公司提前终止劳动合同赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。