工资发放不足，对于
劳动者而言，首要任务便是与雇主进行商务洽谈，商讨并寻求合理的解决方案。倘若双方无法达成共识，可采用下列法律途径进
行权益保障：第一种方式，向劳动行政管理部门提出
申诉。此举具有明显的优势，那便是一旦雇主接收到来自劳动行政部门关于
案件处理的通知，在没有特殊理由的情况下，大多会为了迎合政府的政策压力而尽快补偿劳动者的工资。如此一来，劳动者有望在最短的时间内以最低的经济代价解决工资
拖欠问题。因此，从解决工资拖欠角度考虑，此方法通常是首要选项。根据《中华人民共和国
劳动合同法》明确规定，雇主如未能按时、全额地按照
劳动合同或国家相关
法规向劳动者支付
劳动报酬，劳动行政部门有权要求其在规定期限内完成支付；若劳动者的工资收入低于当地区的
最低工资标准，应足额补齐差额部分；若
逾期仍未支付，将被罚款，
罚金比例为应付金额的50%至100%之间。第二种方式，提交劳动
仲裁委请求劳动仲裁或直接
向法院提起诉讼。若通过劳动
行政投诉未能得到解决，那么劳动者只能向所在地的劳动
人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助仲裁方式来解决双方的矛盾冲突。劳动仲裁乃是解决
劳动争议的必经步骤，唯有经过这道程序，调解无效之时，除非是
仲裁结果属于终局裁定，不得
起诉之外，其他裁决任一方若对结果存在异议，均有权向法院提起诉讼。然而需要注意的是，在
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争端，劳动者的
仲裁时效仅限于一年；但劳动关系终止后，需在关系终止之日起一年内提出仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
