单位终止劳动关系要不要给予赔偿

1.单位终止劳动关系赔偿与否分情况。合法终止，如合同期满单位维持或提条件续订，劳动者拒绝，无需补偿。
2.违法终止要给赔偿金。像劳动者在医疗期等法定不得解除情形下被终止，按经济补偿标准两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。依法终止需补偿的，按此标准支付。

结论：
单位终止劳动关系是否赔偿分情况，合法终止且符合特定条件无需补偿，违法终止需支付赔偿金，依法终止但需补偿的按标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位依据法定情形合法终止劳动关系，像劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。若单位在法定不得解除情形下终止劳动关系，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依法终止但需支付经济补偿，则按此标准执行。如果遇到单位终止劳动关系相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位终止劳动关系赔偿情况分合法与违法两种。合法终止且符合法定情形，如劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需支付经济补偿；依法终止但需支付补偿的，按经济补偿标准支付。违法终止则需支付赔偿金。
2.对于合法终止无需补偿的情况，单位应留存好与劳动者沟通续订合同的相关证据，避免后续纠纷。
3.若单位依法需支付经济补偿，要准确核算劳动者工作年限和工资，及时支付。
4.单位务必避免在法定不得解除情形下终止劳动关系，如劳动者在医疗期内等，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，给单位带来较大经济损失。在做出终止劳动关系决定前，要严格审查是否符合法律规定。

法律分析：
（1）单位终止劳动关系的赔偿情况需具体分析。当单位依据法定情形合法终止劳动关系，像劳动合同期满且单位维持或提高条件续订，而劳动者拒绝时，单位无需支付经济补偿。
（2）若单位违法终止劳动关系，如在劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内等法定不得解除的情形下终止，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当单位依法终止劳动关系但需支付经济补偿时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位终止劳动关系情况，先判断是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业意见分析。

（一）单位合法终止劳动关系且无需赔偿情形下，单位要保留好相关证据，如劳动合同期满时向劳动者发出的维持或提高条件续订合同的通知等，证明自身行为合法合规。
（二）单位违法终止劳动关系时，劳动者可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）单位依法终止但需支付经济补偿时，应按照劳动者在本单位工作年限，准确计算经济补偿金额并及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。