劳动合同解除之后还能不能撤销

（一）双方可通过协商一致，重新建立劳动关系来处理劳动合同解除后的问题。
（二）当解除存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除时，受损害方可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销该解除行为。
（三）若用人单位故意隐瞒重要事实欺骗劳动者签字解除合同，劳动者可走法律途径解决。
（四）撤销权行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，超期撤销权消灭。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

1.劳动合同解除后通常不能随意撤销，不过有特殊情况。
2.双方协商一致，可重新建立劳动关系。
3.若解除存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。如单位隐瞒重要事实骗劳动者解约，劳动者可走法律途径。
4.撤销权有时限，一般为知道或应知道撤销事由之日起一年，重大误解为九十日，超期则撤销权消灭。

结论：
劳动合同解除后通常不能随意撤销，不过双方协商一致可重新建立劳动关系，若解除存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，受损害方可请求撤销，但要在规定期限内行使撤销权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同解除后原则上不可随意撤销。但当出现特殊情形时则有不同处理方式。若双方协商一致，可重新确立劳动关系。而在存在重大误解、显失公平，或有一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除合同的情况，受损害方有权向人民法院或仲裁机构请求撤销解除行为。比如用人单位隐瞒重要事实让劳动者签字解除合同，劳动者就可走法律途径。不过撤销权的行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，超期撤销权将消灭。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，且搞不清自身权益和可行的解决办法，建议向专业法律人士进行详细咨询。

劳动合同解除通常不能随意撤销，但特殊情形下可撤销。双方协商一致能重新建立劳动关系。若解除存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除合同，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。如用人单位隐瞒重要事实骗劳动者解除合同，劳动者可走法律途径。

解决措施和建议如下：
1.受损害方应留意解除合同过程中是否存在可撤销情形，若发现及时收集相关证据。
2.一旦发现可撤销事由，要在规定时间内行使撤销权。重大误解的当事人需在九十日内行使，其他情形在一年内行使。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同解除通常不能随意撤销，不过存在特殊情况。双方协商一致时，能够重新建立劳动关系。
（2）当解除存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除合同时，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销解除行为。如用人单位故意隐瞒重要事实让劳动者签字解除合同，劳动者可通过法律途径处理。
（3）撤销权的行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；重大误解的当事人则需在九十日内行使。超过期限，撤销权消灭。

提醒：
若认为劳动合同解除存在可撤销情形，要及时在规定期限内行使撤销权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。