还没签劳动合同可以离职吗

结论：
未签订劳动合同可离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位超一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资；离职要做好交接，权益受损可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的离职权受法律保障。即便未签订劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日告知用人单位，已过试用期的提前三十日书面通知，就能合法解除劳动关系。若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的约束。离职时做好工作交接是员工的职业素养体现。若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动仲裁是员工维护自身权益的有效途径。若您在类似劳动问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

未签劳动合同员工可依法离职并维权。在试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位，即可解除劳动关系。

具体而言，单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工可主张每月二倍工资。离职时，员工要做好工作交接。若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议员工在工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。离职时按规定完成交接，避免后续纠纷。遇到单位侵权，及时采取合法手段维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职方面，试用期员工提前三日通知用人单位，非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，即便未签订劳动合同也能合法离职。
（2）权益主张方面，单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（3）离职操作方面，员工离职时需做好工作交接，保障工作的正常过渡。
（4）权益维护方面，若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定离职时间：试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
（二）主张双倍工资：单位用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
（三）做好工作交接：离职时按单位要求完成工作交接。
（四）维权途径：单位拒绝支付工资或二倍工资差额，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同也能离职。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.离职要做好工作交接。
4.单位拒付工资或二倍工资差额，员工可劳动仲裁维权。没签合同不影响离职，员工能依法维权。