工资拖欠三年了，该采取什么办法解决

结论：
工资被拖欠三年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法解决，有工资欠条可直接起诉，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者遇到工资被拖欠三年的情况，第一步要确认劳动关系证据，这是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情形时仍可主张权利。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若有工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉。在整个维权过程中，证据是关键，它能有力支撑劳动者的诉求。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资被拖欠三年，可通过多种途径解决。要先确认劳动关系证据，然后与单位协商，若协商不成，再通过劳动监察部门、仲裁委、法院等渠道维权。有工资欠条的可直接起诉。
2.解决措施和建议如下：
-着手收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情形仍可主张。
-对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
-有工资欠条，直接向法院起诉按普通民事纠纷处理。
-全程注意收集和保存相关证据维护权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠三年，首要步骤是确认劳动关系证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权基础。

（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，尝试要求其支付拖欠工资。

（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效为一年，不过存在时效中断等情形时仍可主张权利。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。整个维权过程需收集和保存好相关证据。

提醒：
维权要注意仲裁时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，尝试与用人单位协商支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情形仍可主张。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（六）整个过程注意收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠三年，先确认有无能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。先和单位协商要回工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年，有中断等情形仍可主张。对结果不服，在规定时间起诉。
4.有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。全程注意保留证据维权。