产假结束满一年被辞退应怎样赔付

产假结束满一年被辞退，赔付分两种情况：
一是单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，单位不用赔偿。
二是单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若产假结束满一年被违法辞退，单位要给两个月工资赔偿。

结论：
产假结束满一年被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若产假结束满一年被违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位合法辞退员工无需支付赔偿。而单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以产假结束满一年被违法辞退，单位应支付两个月工资作为赔偿金。如果遇到类似的辞退纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假结束满一年被辞退赔付分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等法定情形，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工产假结束满一年被单位违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金。
建议员工遇到被辞退情况时，先确认辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退员工时，若员工有严重违反规章制度等法定情形，按照法律规定，单位无需支付赔偿，这是对单位正当管理权益的维护。
（2）单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工产假结束满一年被违法辞退，单位应支付两个月工资作为赔偿金，这是对员工合法权益的保障。

提醒：
员工要注意区分单位辞退是否合法，遇到疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位合法辞退：如果员工存在严重违反规章制度等法定情况，单位依法无需对员工进行赔偿。这种情况下，员工应认识到自身行为违反规定，接受相应结果。

（二）单位违法辞退：若单位没有合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工产假结束满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿。员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。