劳务派遣工伤停工留薪

1、公司单方面解除合同，补偿得根据不同情况来定。要是公司解除合同合法，像员工严重违反公司规定，或者被依法追究刑事责任这些情况，按照《民法典》和《劳动合同法》，公司不用给员工补偿。 2、要是公司解除合同不合法，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司因为一些特定情况，像按照企业破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难等原因解除合同，就得给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但需要支付经济补偿的情况一样。 总之，公司单方面解除合同该给多少补偿，得先弄清楚解除合同合不合法，再结合员工工作时间和工资情况来算。

合同期内被辞退，赔偿情况得根据不同情形来判断。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，用人单位不用支付赔偿。 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个劳动者工作了3年2个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。 要是单位拒绝支付赔偿金，劳动者也有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。所以劳动者遇到这种情况，不用害怕，要勇敢维护自己的合法权益。

赔偿事宜要分不同情况判断。 先说劳动合同解除的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者工作不满半年，那用人单位要给劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍作为赔偿金。要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付半个月工资的经济补偿。 再看其他合同解约。得看合同里有没有关于解约赔偿的约定。要是有约定，就按约定来。要是没有约定，因为一方违约导致解约，给对方造成损失了，违约方就得赔偿对方的损失。损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或者应该预见的因违约可能造成的损失。 遇到赔偿问题，先确定合同类型，再根据上述规则判断，有疑问可咨询专业法律人士。

被裁员后公司不发工资，劳动者有多种途径解决问题。 最直接的办法是和公司协商。劳动者可以跟公司交流，明确告诉公司按时发工资是他们的法定义务，要求公司说明不发工资的原因，并且给出支付工资的时间。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，还可以责令公司支付工资。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料，然后向劳动监察大队投诉，他们会依法处理。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。 被裁员后公司不发工资，劳动者别害怕，要积极主动地维护自身权益，通过这些合法途径把自己应得的工资追回来。

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没签合同可以主张二倍工资的差额

公司举证，公司无权搜身。

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截至2026年7月29日，重庆**尚未发布2026年职工退休养老金上调官方正式文件**，网传上调金额均为预估；仅出台城乡居民养老新规：居民养老设13档缴费（200-8000元/年），重度残疾等可缴100元低档，多档配套政府补贴，当年可补缴改档；往年职工养老金采用定额+挂钩+边远/高龄倾斜模式，最终标准以重庆人社局后续发文为准，差额一般无需申领、统一补发。

公司随意降薪的，可以申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求支付经济补偿等。