劳务派遣公司如何收费

没签合同但单位代扣过个税，能当证据，但单靠它不够。认定工龄通常看社保缴费记录、个税完税证明、工资流水、考勤、工作证、同事证言等。代扣个税能证明你在该单位取得收入的时间，若属于劳务报酬则证明力较弱。先收好个税记录、社保明细、工资流水、考勤、聊天记录、同事证言；让单位补开工作年限证明；不认就申请劳动仲裁确认劳动关系，再办工龄认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

能补，但前提是档案材料能证明那4年符合视同缴费。先翻人事档案，找招工表、工资表、调动手续、离职材料等，向社保经办机构申请重新认定。认定漏算的，会从应享受之日起补发差额。若拒绝，尽快申请行政复议或提起行政诉讼；退休两年不必然丧失机会，关键看是否刚知道且有新证据。别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

先收信息费的兼职风险高。能不能退，先看你们聊好的条件，口头约定也算数；对方说过试课不满意可退，就按约定退。没约定就只能协商，协商不成可拿聊天记录、转账凭证去法院起诉，若虚构工作骗钱就报警。作业辅导能否长期做，要看合同、报酬结算、是否涉及违规学科培训；别继续交钱。试课成功也建议签书面协议，写清报酬、期限、退费、违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

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这个执行标的才4200元，律师费通常要跟承办律师谈，攀枝花当地按件收，大概两三千到五六千，差旅另算；如果只需代为和解、交材料、办结案，可能更低。你人不在当地，可签特别授权委托书，邮寄身份证复印件和判决材料，让当地律师去法院执行局处理。建议先和申请执行人谈还款，让对方撤执行或出结案说明，最省事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这份合同若本质是劳动合同，缺必备条款不当然无效，可依法补正；免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工，则可能被认定挂靠，效力有风险。你入职后晚签一年多，可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录，要求补签完整合同；有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

河北执行国家统一政策，特殊工种退休并未强制延迟。符合从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下高温满九年、其他有害满八年，且缴费满十五年等条件的，仍可按规定申请提前退休。渐进式延迟法定退休年龄，不当然取消特殊工种提前退休；是否延迟要看本人是否满足提前退休条件及审批结果。建议先核档案和工种年限，符合就申请，不符合就按法定年龄办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

被动离职先别慌。要单位出书面解除通知，写明理由和日期；保留劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、邮件、录音。别轻易签自愿离职或空白文件。要求结清工资、加班费、未休年假工资、报销，开离职证明，转出社保和公积金。若单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金；协商解除、裁员通常给经济补偿。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

到了退休年龄社保没缴够，返聘就是劳务关系，厂里不再缴社保，你可自己按灵活就业继续缴，缴满十五年再办退休；不返聘则合同终止。想领失业金，须非本人意愿中断、失业保险缴满一年并办失业登记，但已达退休年龄能否领要看当地口径，先别签返聘，让厂里出终止证明，去社保局问清。差得少就延缴，差得多可转城乡居民养老。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

企业终止合同给员工的经济补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期，一般来说企业得给员工经济补偿。不过有一种情况例外，就是企业想维持甚至提高原来合同的条件和员工续签，可员工自己不愿意。经济补偿的计算方法是，员工在企业工作每满一年，企业就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果不满六个月，就给半个月工资。 另外，当企业出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止时，同样要按照上面说的标准给员工经济补偿。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地职工月平均工资的三倍，那企业给经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在实际操作中，企业得在终止劳动合同时一次性把经济补偿给员工。要是企业耍赖不给，员工也不用怕，有办法维护自己的权益。可以先和企业好好商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。