当用人单位
拖欠员工工资长达两个月之久时，员工即可通过提起劳动
仲裁来维护自己的合法权益。以下为您分步解析如何提起劳动仲裁以及相应的流程环节：
首先，系向当地劳动
仲裁委员会递交书面的
仲裁申请书。在依照规定的书写格式发出仲裁申请后，应按照被申请人的人数呈报副本。
其次，劳动仲裁管理部门会在收到申请之日起五个工作日内，进行决定是否受理此案。如果决定可以作为本案主审，则自做出决定当日起五个工作日之内，仲裁委员会需将
申诉书副本送达给被申请人。
如若作出不受理的决定，劳动仲裁委员会须给出充分的理由以供诉辩方清楚知晓。
至于正式
立案和
开庭审理部分，仲裁庭有责任提前五天书面告知需开庭的日期及具体地点。除非被通知方有合理原因不能到场庭审，或者未经仲裁庭事先同意中途退庭，否则均视作申请人明示撤销
诉讼请求。而对于被诉方而言，仲裁机构权对其作缺席审判。再来就是
仲裁调解阶段了。仲裁庭在处理
劳动争议事宜前要先行调解，充分了解事实真相后促使
当事人双方自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭将依据协议细节制作调解书，该等调解书自送达之日起即具有法律约束力。如若调解未能达成共识，那么仲裁庭应在团审现场迅速作出裁决。
最后，裁决结果的成立。仲裁庭对劳动争议案件的裁定应该在劳动仲裁委员会接到
申诉者申请之日算起四十五个工作日内完成。如遇案情复杂需要延长的情况，务必得到批准方可延期且必须书面告知各方当事人，暂停期限不得超过十五个工作日。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
