这是一种不合法合规的行为。除非该用人单位具备明确且相关的内部规章制度，并且能够充分提供
证据来证明所扣除的薪资有充足理由，否则任何毫无缘由地
克扣员工工资都是违反规定的行为。在
离职流程中，同样应该为离职员工支付其应得的全勤奖金额。建议实施以
岗位工资为核心的薪酬体系安排，职工的
工资收入应当与其所在职位的职责范围、工作成果以及实际付出相匹配，使得职工的工资收入随着岗位的变化而相应调整。
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位
代扣代缴的
个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(四)法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
