关于待岗期间的薪酬待遇情况，以下具体事项需要注意：
（1）企业在对员工采取待岗措施时，必须依照国家以及本市的相关
法规制度，为员工购买各种必要的
社会保险，同时还需负担起支付员工基本生活费用的义务。
（2）根据现行法规的规定，当由于非员工自身因素而导致用人单位生产运作面临停滞或暂停的情况时，在当前薪资支付周期范围之内，用人单位应该按照员工正常付出工作所应得的报酬，向其支付
工资。
（3）若超出上述薪资支付周期，则可根据员工实际参与的工作内容，采取双方协商达成的新的薪酬标准予以支付，但是新的支付标准不得低于本市所规定的
最低工资水平。
（4）如果用人单位在员工待岗期间未能合理安排工作任务，那么就应对员工支付其所应有的基本生活费用，该笔费用应当不低于本市制定的
最低工资标准的70%。
（5）如企业实施待岗政策的真正动机可能是为了促使员工主动提出离职，以此来降低公司所需支付的
劳动赔偿金。在此种情况下，如果
劳动者无法提供足够
证据证明其被待岗的合理性，可以选择通过劳动
仲裁途径来解决自己的待遇问题。
然而，如果企业真切面临运营困境，或者已经按照法定程序申请了
破产保护，那么在这个特殊阶段中，向员工支付最低工资标准70%的生活费用即是合法的，但这并不意味着员工可以永久性的从事待岗状态。参照对下岗工人相关条款的规定，确定员工在待岗期最长的年限为2年。
依据现行的
劳动合同规定，员工在待岗期间仍然具有寻找新的就业机会的权利，也就是说他们可以同时与其他企业保持劳务合作关系。
最后，若日后企业决定解除与其之间的劳动合同时，还须承担向员工支付
补偿金的责任。
值得一提的是，“待岗”这一概念并非源自于《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，而是更多地针对国有企业对过剩劳动力的内部调整方式。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
劳动报酬不得第十一条
劳动者依法享受
年休假、
探亲假、
婚假、
丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性
裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立
无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要
扶养的老人或者
未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十八条
【
违法解除或者
终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和
劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行
同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
【
试用期工资】劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
