若在请
事假时段遭雇主单方面解约，此时
劳动者有权主张相应补偿权益。
依据我国现行法律
法规的相关规定，
病假期内并非单方终止
劳动关系的充分理由，仅当员工出现违反我国法律所设定的四种企业可
终止劳动合同的特定情况时，方可准许解除与员工签订的续订合同。
具体来说，以下为雇主可随时期限终止与员工劳动合约的四种典型情形：一是在
试用期内被证实行为表现无法达到雇佣期望要求者；二是严重
违反劳动纪律或企业内部规章制度者；三是重大过失，故意舞弊给企业带来严重
经济损失者；四是被依法判定承担
刑事责任者。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
