工作一年半没签合同，该怎么进行赔偿

结论：
工作一年半没签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额，需先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。工作一年半未签合同，超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

工作一年半未签合同，用人单位需承担相应法律责任。依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资，支付期限最长十一个月。工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间十一个月的双倍工资差额。

为维护自身合法权益，可采取以下措施：
1.收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。因工作时长一年半，超过一年没签合同的情况视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资差额。
（2）维权前，劳动者要先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实有效，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）主张双倍工资差额：因工作一年半未签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额。
（二）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）协商赔偿：和单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一年半未签合同，按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，最长十一个月。
2.工作超一年未签，视为已订立无固定期限合同，可主张第二个月到满一年共十一个月的双倍工资差额。
3.先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，再和单位协商赔偿。协商不成，可投诉或申请仲裁维权。