在职签的竞业协议离职后怎么办

（一）劳动者方面
在职签了竞业协议，离职后要遵守协议约定，在约定期限内不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。若用人单位未支付经济补偿，可先催告支付，合理期限后仍未支付，可请求解除竞业协议。但不能违反协议，否则要支付违约金并可能被要求继续履行义务。

（二）用人单位方面
要按照约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违反协议，可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.在职时签了竞业协议，离职后就得按协议来。若协议有效，劳动者要遵守竞业限制，约定期限内不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可催告。合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。
3.劳动者违反协议，要付违约金，单位还能要求其继续履行限制义务。

结论：在职签的竞业协议有效时，离职后劳动者要按约定履行竞业限制义务，用人单位需支付经济补偿；若单位不支付，劳动者可催告，合理期限后未支付可解除协议；劳动者违约需付违约金并可能被要求继续履行义务。
法律解析：根据相关法律规定，竞业协议是对劳动者和用人单位双方的约束。劳动者有义务在约定期限内遵守竞业限制，不进入竞争单位或自行开展竞争业务，以保护用人单位的商业利益。而用人单位则有按月支付经济补偿的责任，这是对劳动者遵守协议的补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者的权益受损，可先催告，合理期限后仍未支付，劳动者有权解除协议。若劳动者违反协议，需承担违约责任支付违约金，用人单位也可要求其继续履行义务。如果您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

在职时签订的竞业协议，离职后具有法律效力，双方都需遵守。劳动者要履行竞业限制义务，在约定期限内不入职竞争单位或自行开展同类业务。同时，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未支付补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付，有权解除协议。而劳动者若违反协议，要支付违约金，用人单位可要求其继续履行义务。

为保障双方权益，建议用人单位按时支付经济补偿，避免违约风险。劳动者则要严格遵守协议约定，若用人单位违约，及时采取催告等措施维护自身权益。

法律分析：
（1）在职期间签订的竞业协议具有法律效力，离职后劳动者需按约定执行。这意味着劳动者在约定期限内，不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开展同类业务。
（2）用人单位负有在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。若未支付，劳动者可先催告。
（3）当用人单位经过合理期限仍未支付补偿时，劳动者有权解除竞业协议。
（4）若劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，并且用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：劳动者和用人单位都要重视竞业协议，用人单位应及时支付补偿，劳动者要遵守协议约定，遇到问题可咨询进一步分析。