根据规定，若企业存在
拖欠职工
工资达三个月之久、拖欠额度达人民币一万元或以上，或者同时拖欠十位及以上员工薪资、累积金额达到人民币八万元及以上等情况，将构成
违法犯罪行为。具体而言，有下列情况之一者，均应列入社会
治安案件范畴：
【一】无正当理由，拖欠一位员工薪水达三个月及以上、累计资金额在五千元到两万元之间的；
【二】无正当理由，拖欠十位及以上员工薪水、累积资金额在三万元到十万元之间的。
然而，当
司法机关经过审查后，发现并未存在上述
犯罪事实，或者该犯罪事实微不足道，无需予以
刑事追责时，将依法决定
不予立案，并向控诉方发出不予立案决定书，充分说明相关缘由。在此过程中，控诉人如对不予立案决定持有异议，可申请进行复议程序。
《
刑法》第二百七十六条之一 以
转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者的
劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并处或者单
处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处
罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应
赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
