通常情形下，企业所进行的培训并不被视为
加班行为。详细阐述如下几点缘由
（1）若用人单位选择在员工休息期间内提供培训服务，那么只要培训时长超出标准的每日八小时工作制，便可以将此类行为视作加班行为；
（2）如果员工处于正常工作日并接受了培训，亦或是在签订的
劳动合同中有明确规定必须要参加的培训活动，那么这并不符合加班的定义，无法按加班处理；
（3）培训事宜是否能够被认定为加班，还须根据培训的详尽内容进行判断，倘若培训项目是为了提升员工的专业技能与职业素养，便可视作为对员工的优厚待遇，并不适宜归类为加班范畴。
关于员工加班以后，如何按照既定标准计算加班报酬，分别列举以下三种情况
（1）在工作日标准工作时间外延长的工作时长，雇主应当依照每小时
工资基数的150%向员工支付合理的
加班工资；
（2）对于在周末或公共假期前后从事工作者，理应给予等同于占用正常休息时间的调休补偿，如未能安排调休，就应当以每小时或者每日工资基数的200%作为额外薪资予以补贴；
（3）当员工在
法定节假日中上班的时候，雇主要按照每小时或者每日工资基数的300%标准支付加班薪酬。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
劳动者支付
加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝
违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的
劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
