试用期被辞退半个月工资怎么算

若在试用期间遭解雇，倘若该行为违法，通常应赔偿一个月份的薪资作为赔偿。经济补偿的具体金额往往取决于劳动者在用人单位内的服务期限，一般规定为每完成一年的工作便可获得一个月的薪资补偿。尽管如此，当服务期不足六个月时，补偿也会减半至半个月薪资；若无缘无故地开除员工，需赔偿相应违约责任并给予双倍赔偿。
至于加班问题，则视具体工作时间段而决定。若受雇不到一个月就被辞退，还是有权领取薪水，且薪资将依据实际工作期间正常发放。
此外，若是由于用人单位的无端行为导致合同解除，还须向员工额外支付经济赔偿。至于经济赔偿方面，原则上根据劳动者在用人单位工作所累积的总年限，满一年者即可获取一个月的全额薪资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。