因故而解雇患病员工，其实质乃违反了
劳动法律
法规对
劳动合同解除之规定，身为
受害人的员工理应有权选择恢复原本所签订之
劳动合同以继续其
公职生涯，或者向用人单位提请支付非法辞退所引发的
赔偿金。如若与单位就此问题未能达成共识，员工可通过
申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
按照相关法律规定，赔偿金等同于
经济补偿的两倍金额。通常情况下，经济补偿数额会根据员工在原用人单位服务的期限而定，每满一年便需向员工支付一个月固定
工资作为补偿。对于服务期超过六个月但是不足一年的员工而言，将按一年时间来计算相应的
经济补偿金额；至于服务期未达半年的员工则获得半个月固定工资作为经济补偿。
《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
