当一家公司经历收购行为之后，员工的服务年资核算方式在很大程度上与其收购后的劳动合约
处理方式紧密关联。
首先，若
劳动合同时效得以延续，由
继承了原始所有者各项权利及
债务的用人主体继续肩负起执行责任。
在此情形之下，深受
雇佣关系之ender员工的服务年资，理所应当地将在原始企业的实实在在的用工期数，归属至新接手的公司内任期，进行综合计算。
然替代方案是，假设员工与原始公司签署的劳动合同无法延续，原公司需要向员工交付相应的经济偿付金，随后员工再同新的公司签定全新的
劳务合同。
在此条件下，一般而言，员工的服务年资将重新界定。然而值得我们关注的是，具体的服务年资核算方式，可能受制于具体的劳工
合同条款、公司规章制度，以及相关法律
法规的具体规定。
所以说，当公司发生收购事件以后，每一位员工均应对自身的服务年资核算方式有清晰而确切的认识，以期
保证自身合法权益免遭损害。
简言之，在公司被收购期间，员工服务年资的确切核算方式并非一成不变，需依据实际情况展开细致而灵活的评估与判断。任何人对上述内容存疑虑时，都欢迎查阅专业的律师或者人力资源领域的专家意见以获得更为精确的解释。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与
劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 【无
过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
