在用人单位的法律框架下，婚姻关系
存续期间的女性员工以及怀孕、分娩及哺乳阶段（即所谓的“三期”）内的员工，其
劳动合同是将予以保留而非解除的
不可抗力因素之一;
由于劳动能力受损或部分丧失的
工伤受害者;
在
医疗期内的
劳动者;
已经为雇主连续工作超过了15个自然年并且距离达到法定
退休年龄尚有5年以下时间的员工;
没有接受过离岗前职业健康检查，或者正处于被医学诊断怀疑患有
职业病并正在进行随访观察的阶段的员工;
以及其他一些特殊情况也位列于不予解雇的
违法行为之列。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
