关于
仲裁劳动关系所需关键
证据，可能包括如下内容:
首先是能够证明员工薪酬发放情况和各项
社会保险缴费状况的
工资支付凭证或相关记录（如，职工工资发放明细表）以及缴存记录;
其次是由用人单位发放给
劳动者用以证实其身份的“工作证”、“服务证”等各类证件;
再次，劳动者在求职过程中填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用人单位人员信息收集记录;
除此之外，还需提供涉及到员工出勤情况的考勤记录，以及其他劳动者提供的关于事实真相的
证人证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的
证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负
举证责任。
