针对此种
违法现象，我们提出以下几种解决方案:
首先，您可以直接拨打当地
劳动监察执法大队的举报热线进行投诉，他们将依据国家颁布的《劳动保障监察条例》严格规定依法对相关企业开展监督检查工作，责令其支付
拖欠的员工薪酬;
其次，如果用人单位存在拖欠或未足额发放员工薪酬之情形，您作为
劳动者有权通过法律途径来维护个人权益，具体做法包括但不限于向当地人
民法院申请支付令，由人民法院根据实际情况和
法规要求开具支付指令;
再次，当上述途径均未能得到妥善处理时，您可以尝试前往当地劳动行政部门提出劳动
仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需委托律师），待劳动仲裁机构出具裁决书后，您便可以凭借该文件向用人单位追索薪资
赔偿。
若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您亦可进一步请求
法院强制执行;
最后，补充说明一点，如若劳动仲裁机构对本次
纠纷不予受理或处理结果存有偏颇，您有权在收到裁决书之日起15日内向上一级法院发起
民事诉讼，由法院通过公平公正的审判程序判定责任归属，并实行相应的
强制措施以维护您应得的利益。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
