单位可以辞退有工作能力的尿毒症员工吗？

[律师回复]你好，我所可以你提供专业的法律服务

[律师回复]遇到这种情况，首先保持冷静，不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡，你有权拒绝，因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开，这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通，了解他们的具体要求和原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，建议你收集好相关的证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等，然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]离职后追缴住房公积金要看具体情况。如果单位在你离职时未按规定缴存公积金，你是可以要求追缴的。不过因为已经过去5年，可能会面临一些时效和证据方面的问题。首先，你可以收集在职期间的工资单、劳动合同等能证明劳动关系及工资收入的材料。然后向当地的住房公积金管理中心提交书面申请，说明情况并附上相关证据。他们会根据具体情况来处理你的申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位不能随意辞退有工作能力的尿毒症员工。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工患病在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位应先安排其他适合的工作，只有在员工仍不能胜任的情况下，才可依法解除合同，但需支付经济补偿。单位应保障员工合法权益，不能因员工患病就辞退。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老板扣工资没扣税这种情况首先要明确工资扣除是否合理如果是因为工作失误等原因扣除工资需要看是否符合公司规章制度和法律规定扣除部分不能超过一定比例。如果扣除不合理可以和老板沟通协商要求补发工资和相应税款。同时可以向劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问