我在酒店上班做客房保洁现在第六个月了,不交社保的350一个月加超房提成,交社保的和不交社保的相差1200多,相当于自已全交,我没交社保3500一个月加超房提成共5千左右一个月,他说里面有社保补贴。很纠结想交又不想交?酒店里管理人说不想交也可以签个自愿放弃书,酒店里签的是劳务合同没签劳动合同,按时上下班打卡,受管制,穿工作服,请假需审批,按月领工资,每个月发的工资条他们拆开了分成好多项目,没加班也算上加班费了,能申请劳动仲裁补尝双倍工资吗
首先,关于社保问题,根据法律规定,用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险,这是双方的法定义务,不能通过自愿放弃的方式来规避。如果酒店要求你签自愿放弃社保的协议,这是不合法的。其次,关于劳务合同和劳动合同的问题,虽然你签的是劳务合同,但从你描述的工作情况来看,比如按时上下班打卡、请假需审批等,这些都符合劳动关系的特征,所以你和酒店之间可能构成事实劳动关系。最后,关于双倍工资的问题,如果酒店没有和你签订劳动合同,根据法律规定,应当支付双倍工资。你可以先和酒店协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-24 21:50:35 回复
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