劳动者提前多少天通知解除合同

结论： 劳动者被拖欠工资且未签书面劳动合同，可先收集证据与单位协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，必要时申请强制执行，主张二倍工资需在仲裁时效内。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未支付工资及未签书面劳动合同需承担相应责任。劳动者先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商解决是高效途径。若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，其有权责令单位支付报酬及二倍工资差额。也能申请调解，达成协议单位不履行可申请支付令。若问题仍未解决，可申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。不过，劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资要注意在仲裁时效内提出。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

结论： 医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同；医疗期满后符合条件解除的应支付经济补偿金及医疗补助费；违法解除的劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，医疗期是劳动者的权益保障期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可依法解除合同，但要支付相应补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费也有明确标准，患重病、绝症还有额外增加部分。若单位违法在医疗期内解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。如果在医疗期劳动合同解除方面遇到问题，情况复杂难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内对申请进行审查，这一规定明确了审查的时间限制，能促使仲裁程序高效启动。 （2）若符合受理条件，应予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，要书面通知申请人且说明理由，这保证了申请人的知情权。 （3）当劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或不予受理书面通知时，申请人有权向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。 （4）法定审查受理期限的设置，目的是保障劳动争议能及时进入仲裁程序，维护当事人的合法权益，避免争议久拖不决。 提醒： 申请人在遇到仲裁委逾期未处理的情况时，要及时收集相关证据，准备向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职后先确认自己是否是竞业限制协议适用主体，若不是，协议可能无效；若是，则要遵守协议约定的范围、地域和期限，期限超两年部分无效。 （二）用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若连续三个月不支付，劳动者可请求解除协议。 （三）劳动者违反协议要付违约金，若用人单位没支付补偿，劳动者可拒绝履行或依法解除协议。 （四）劳动者要留存用人单位未支付补偿的证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿上限区分情形而定。用人单位违法解除时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金上限为职工月平均工资三倍乘以二十四个月；若劳动者月工资未超上述三倍标准，赔偿金按实际工作年限计算无十二年限制，以实际月工资与工作年限乘积的二倍为准，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.解决措施及建议： -用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除行为，在解除前充分评估解除的合法性。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。 -双方在处理劳动合同解除事宜时，可咨询专业法律人士以确保行为合法合规。

劳务合同一式两份却不给劳动者一份是违法的。劳动者有权持有一份合同文本以保障自身权益。解决方案是劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其提供合同。若沟通无果，可向劳动监察反映情况，或收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过法律途径维权。

结论： 劳动者遭公司非法辞退，可主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿依工作年限和月工资计算，有相应规则和上限。 法律解析： 依据相关法律，劳动者被公司非法辞退能获得赔偿。经济补偿根据在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。最终非法辞退补偿金额是经济补偿金额的二倍。若您在工作中遇到非法辞退问题，想进一步了解赔偿细节和自身权益，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位无故降薪降职违反劳动合同约定及法律规定。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定，未经劳动者同意，不得擅自变更岗位、薪酬等合同内容。 （2）劳动者可优先与用人单位协商维权。明确提出恢复原岗位和薪酬的要求，通过平等沟通尝试解决问题。 （3）协商不成时，可申请内部调解。向用人单位劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解委员会介入协调双方达成和解。 （4）调解无果的，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资支付记录、降薪降职通知等证据，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。 （5）也可直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。 （6）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 劳动者维权时需注意保留劳动合同、工资条、降薪降职通知等相关证据，避免因证据不足影响维权效果。不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿项目及计算方式。医疗费根据实际发生的票据金额确定。误工费根据误工时间和收入状况计算，误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入状况按实际减少的收入计算。护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费按实际发生的合理费用确定。营养费根据医疗机构的意见确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算，十级伤残乘以百分之十。 （二）保留相关证据。主张赔偿时需提供医疗费票据、误工证明、护理费支付凭证、交通费票据、医疗机构关于营养费的意见等材料，确保各项费用的主张有依据。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张多项权益以维护自身合法利益。用人单位的此类行为违反劳动法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法要求补偿和补缴。 2.劳动者可主张的权益及相应解决措施如下： -未签劳动合同的二倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过劳动争议仲裁要求用人单位支付。 -社会保险补缴：劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，也可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。劳动者要准备好劳动合同、工资流水等证明在该单位工作的材料进行投诉。 -经济补偿：若因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动争议仲裁，提供社保未缴纳证明、解除劳动合同通知等材料来主张补偿。 3.劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门投诉的方式维护自身权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法定程序进行维权。

（一）确认解除性质：首先要确定公司解聘是合法解除还是违法解除。可查看公司的解聘通知、与公司沟通解聘原因等方式来判断。 （二）计算工作年限：准确计算自己在本单位的工作年限，像你工作两年半，这是计算补偿的重要依据。 （三）统计工资收入：统计劳动合同解除前十二个月的所有货币性收入，包括奖金、津贴等，以此确定平均工资。 （四）合法解除补偿：若为合法解除，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，你可获得三个月工资补偿。 （五）违法解除赔偿：若为违法解除，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，你可获得六个月工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工提交辞职申请未到离职日期，用人单位单方辞退需区分解除理由是否合法。合法解除无需支付赔偿金但要结清工资等；违法解除员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，还可通过多种途径维权。 法律解析： 依据现行法律，用人单位若以法定情形如员工严重违反规章制度、严重失职等辞退员工，属于合法解除，不用支付赔偿金，不过要结清工资、未休年假工资等。若没有合法依据辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工能够选择要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，同时要保留辞职申请、辞退通知、劳动合同等证据。如果遇到此类问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。