员工辞职未到期被辞退怎么办

结论：
员工提交辞职申请未到离职日期，用人单位单方辞退需区分解除理由是否合法。合法解除无需支付赔偿金但要结清工资等；违法解除员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据现行法律，用人单位若以法定情形如员工严重违反规章制度、严重失职等辞退员工，属于合法解除，不用支付赔偿金，不过要结清工资、未休年假工资等。若没有合法依据辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工能够选择要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，同时要保留辞职申请、辞退通知、劳动合同等证据。如果遇到此类问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工提交辞职申请但未到离职日期，用人单位单方辞退需依解除理由判断是否合法。若以严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属合法解除，无需支付赔偿金，但要结清工资及未休年假工资等。若没有合法依据辞退，则构成违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维权时需保留辞职申请、辞退通知、劳动合同等证据。

1.员工提交辞职申请但还没到离职日期，用人单位单方面辞退员工时，要判断解除理由是否合法。
2.若用人单位以法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等理由辞退，属于合法解除。这种情况下，用人单位不用支付赔偿金，但要结清员工工资和未休年假的工资等。
3.要是用人单位没有合法依据就辞退员工，那就构成违法解除劳动合同。此时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
4.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
5.员工维权的途径有和用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。同时，员工要保留好辞职申请、辞退通知、劳动合同等相关证据。

法律分析：
（1）员工提交辞职申请但未到离职日期，用人单位单方辞退需看解除理由是否合法。若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属合法解除，用人单位无需支付赔偿金，但要结清工资、未休年假工资等。
（2）若用人单位无合法依据辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时需保留辞职申请、辞退通知、劳动合同等证据。

提醒：员工遇到此类情况，要注意及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除：当员工提交辞职申请未到离职日期，若用人单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属合法解除。此时用人单位无需支付赔偿金，但要结清工资及未休年假工资等。
（二）用人单位违法解除：若用人单位无合法依据辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工维权途径：员工可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权。需保留辞职申请、辞退通知、劳动合同等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。