医疗期内的经济补偿金多少

结论：
医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同；医疗期满后符合条件解除的应支付经济补偿金及医疗补助费；违法解除的劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，医疗期是劳动者的权益保障期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可依法解除合同，但要支付相应补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费也有明确标准，患重病、绝症还有额外增加部分。若单位违法在医疗期内解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。如果在医疗期劳动合同解除方面遇到问题，情况复杂难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.医疗期内用人单位不能违法解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。若医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿金与医疗补助费。
2.经济补偿金计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
3.若用人单位违法解除医疗期内劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期满解除时要依法支付相应补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，及时通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.用人单位不能在员工医疗期内违法解除劳动合同。
2.医疗期满后，若员工既无法从事原工作，也不能完成单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。
3.经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.医疗补助费最低为六个月工资。若员工患重病，增加部分不少于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不少于百分之百。
5.若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）医疗期内，用人单位不能违法解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，有明确的计算标准。
（3）医疗补助费有最低标准，患重病、绝症还会相应增加。
（4）若单位违法解除医疗期内的劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

提醒：
劳动者要了解自身在医疗期的权益，遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期内，用人单位应遵守法律规定，不得随意解除劳动合同，否则劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（二）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和新安排的工作，用人单位依法解除合同需支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。医疗补助费不少于六个月工资，患重病增加部分不少于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不少于百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。