劳动仲裁留程多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内对申请进行审查，这一规定明确了审查的时间限制，能促使仲裁程序高效启动。
（2）若符合受理条件，应予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，要书面通知申请人且说明理由，这保证了申请人的知情权。
（3）当劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或不予受理书面通知时，申请人有权向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。
（4）法定审查受理期限的设置，目的是保障劳动争议能及时进入仲裁程序，维护当事人的合法权益，避免争议久拖不决。

提醒：
申请人在遇到仲裁委逾期未处理的情况时，要及时收集相关证据，准备向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，要留意仲裁委员会是否在五日内作出回应。若收到受理通知，按要求准备后续仲裁事宜。
（二）若收到不予受理书面通知，查看理由，若不认同可进一步咨询专业人士，判断是否有足够理由继续维权。
（三）若仲裁委员会逾期未作出受理决定或不予受理书面通知，申请人可收集好相关仲裁申请材料，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内审查，符合条件受理并通知，不符则书面通知并说明理由，逾期未作决定或通知，申请人可向法院起诉。
法律解析：
法律规定劳动争议仲裁委员会有在五日内审查仲裁申请的法定义务。此规定是为保障劳动争议能及时进入仲裁程序，维护当事人合法权益。若仲裁委认为符合受理条件，会予以受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人且说明理由。而当仲裁委逾期未作出受理决定或者不予受理书面通知时，申请人就可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，对自身权益是否受到侵害不确定，或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有法定审查义务，需在规定时间内对申请进行审查，根据情况决定是否受理并通知申请人。若逾期未作出决定或通知，申请人可向法院起诉，此法定审查受理期限能保障劳动争议及时进入仲裁程序，维护当事人权益。
2.解决措施与建议：
-劳动争议仲裁委员会应严格遵守法定审查受理期限，建立内部监督机制，确保按时完成审查工作。
-若因特殊情况无法按时完成审查，应及时与申请人沟通说明情况。
-申请人可在提交仲裁申请后，适时向仲裁委员会询问审查进度，若逾期未得到回应，及时准备向法院提起诉讼的相关材料。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五天内审查申请。若认为符合受理条件，会受理申请并通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不受理并说明原因。
2.若劳动争议仲裁委员会超过期限既没作出受理决定，也没发出不予受理的书面通知，申请人可就该劳动争议向法院起诉。
3.这个法定的审查受理期限，是为了让劳动争议能及时进入仲裁程序，保障当事人的合法权益。